У россиян появилась свободная минутка

По итогам первого квартала 2025 года средняя длина рабочего дня в России составила 7 часов 32 минуты, сократившись на 0,1% или четыре минуты впервые за три года. Наибольшая длина рабочего дня в России отмечается в рыболовстве - почти 9 часов, а наименьшая - в водном и воздушном транспорте, составив чуть более 6 часов.

Поводов для радости мало?

Сокращение средней продолжительности работы - звучит хорошо. Однако снижение мизерное и почти неощутимо занятыми гражданами, ведь изменения перекрываются ежедневными переработками, к которым склонны россияне. Например, в 2024 году, по данным опроса платформы для поиска вакансий Head Hunter, почти треть россиян перерабатывают каждый или почти каждый день. Особенно это характерно для сотрудников из сфер, связанных с физическим трудом и повышенной нагрузкой. Сюда можно отнести врачей, преподавателей, строителей, рабочих заводов, курьеров.

Также нельзя проигнорировать рост интереса россиян к удалённой работе и гибкому графику, что формально влияет на сокращение трудовых часов. Однако получить достоверные данные о занятости человека, работающего дистанционно, сложнее в сравнении с офисным сотрудником. Тем не менее тренд набирает обороты, и это доказывает увеличение количества вакансий с удалёнкой или гибридным графиком. Среди всех предложений, размещенных в 2025 году, 9% допускали удалёнку против 7,5% в 2024, а 7% - гибкий график против 5%.

В далекой перспективе тенденция к сокращению рабочих часов может сохраниться. Но при этом продолжит замедляться темп роста заработных плат, так как заложенные компаниями средства на индексацию зарплат кончаются. В 2025 году ожидается рост заработных плат в районе 6,5% по сравнению с 9,1% в 2024, так как работодатели чаще стали повышать выплаты только узкому кругу специалистов. А в условиях интереса к гибкому графику возможность выбрать удалённый или совмещенный формат работы становится альтернативной индексации заработных плат.

Заметного сокращения продолжительности рабочего дня вряд ли стоит ожидать. Дефицит кадров ещё присутствует как в узкопрофильных сферах, так и в социально значимых отраслях, что сдерживает дальнейшие изменения. Для ощутимых сдвигов нужны корректировки трудового законодательства, в том числе в вопросах нормативного времени занятости и сверхурочной деятельности.