Таджикистан фиксирует отток трудовых мигрантов из России

После теракта в «Крокусе» граждане Таджикистана столкнулись с волной негатива в свой адрес. Минтруда республики, сообщило об участившихся звонках согражданобъяснив это боязнью перед россиянами и паникой.

Статистика обратной миграции

По данным авиакомпаний, продажа билетов из Таджикистана в Россию снизилась на 30%. Некоторые жители страны начали возвращать уже купленные билеты, число таких операций увеличилось в среднем на 20%. Сотрудники авиакасс в Душанбе заявили о сокращении количества авиарейсов в связи с малым потоком пассажиров. Например, «Уральские авиалинии» уменьшили число вылетов в Москву с трех до одного в сутки. Мотивы для отъезда на родину в основном возникают у тех, кто находился в России нелегально. Нежелание сталкиваться с дополнительными рисками, опасения перед возможными и участившимися проверками, а также перспективы мести без должной правовой защиты могли стать причиной решения граждан Таджикистана вернуться в родную страну.

Нехватка рабочих и попытка замещения

Несмотря на колоссальное количество трудовых мигрантов, работающих в России, страна нуждается в дополнительной рабочей силе. Об этом говорил и президент Владимир Путин, добавив, что решать экономические проблемы и закрывать рынок труда не стоит «в ущерб коренному населению России».

В начале февраля ряд кадровых агентств сообщил о частых обращениях российских компаний с просьбой привезти работников из стран дальнего зарубежья - Индии, Пакистана и даже Северной Кореи. При этом компаниям придется вложиться в перевозку сотрудников и оформление документов. Однако, учитывая инвестиции, работники из Индии на первом этапе «стоят» столько же, сколько и россияне, сообщил гендиректор компании Welldone Артем Киреев. Выгода от привлечения таких сотрудников появится в долгосрочной перспективе. Например, без знания русского языка иностранцы вряд ли смогут получить «контроффер» другой организации и перейти к новому работодателю.

Миграционное законодательство в России определенно будет меняться, ужесточая контроль за приезжими работниками. У России сейчас два пути решения ситуации с дефицитом кадров: или в разы увеличивать количество трудовых мигрантов, или закрывать потребности россиянами. При этом для последнего варианта нужно создавать адекватные условия и повышать размер оплаты труда.