Способ легализации переработок и восполнения дефицита кадров

Кто предлагает: Правительство РФ, инициатива оформлена в виде законопроекта, внесенного в Госдуму и принятого в первом чтении.

Что предлагают: увеличить годовой лимит сверхурочной работы со 120 до 240 часов, разрешить отзыв из отпуска работников вредных производств, расширить применение срочных трудовых договоров для малого бизнеса (с 35 до 70 человек) и ввести возможность замены повышенной оплаты на «компенсацию» по желанию работника. Мера позиционируется как способ легализации переработок и восполнения дефицита кадров.

Стадия принятия: законопроект уже принят в первом чтении. Финальное одобрение ожидается в весеннюю сессию 2026 года, вступление в силу — с 1 января 2027-го либо сразу после официального опубликования.

Недостатки инициативы:

Инициатива использует объективный дефицит рабочей силы как предлог для легализации принудительного труда без адекватной компенсации. Реальная цель — фискальная и административная: бизнесу проще не повышать зарплаты и не нанимать новых людей, а «дожать» текущий персонал. Под видом борьбы с кадровым голодом государство снимает с работодателя обязанность платить за переработки в двойном размере, разрешая заменять деньги «отгулами», которые в условиях кадрового сжатия физически невозможно взять.

Непосредственным последствием станет массовое выгорание и падение реальной производительности. Увеличение часов работы не равно росту выпуска — в отраслях с высокой долей ручного труда и ОПК это приведет к росту травматизма и текучки. Одновременно норма об отзыве из отпуска «вредников» де-факто отменяет их право на восстановление, что прямо противоречит логике охраны труда. При этом обещанная диспансеризация перед сверхурочными — формальность: медицинские осмотры давно стали «галочкой», а ответственности за их фиктивное проведение законопроект не вводит.

Как улучшить инициативу:

1. Сохранить лимит в 120 часов, но сделать обязательным не просто повышенный коэффициент (1,5–2), а реальный учет переработок через электронные системы, данные из которых напрямую передаются в Роструд и СФР. Любая переработка свыше 120 часов должна автоматически запускать процедуру найма дополнительного сотрудника через службу занятости с налоговыми льготами для работодателя.

2. Исключить возможность замены денежной компенсации на «отгулы» без письменного согласия работника, заверенного отдельно от трудового договора, с правом отзыва согласия каждые три месяца.

3. Ввести прогрессивный налог на сверхурочный фонд оплаты труда: чем больше переработок на одного сотрудника, тем выше ставка страховых взносов для компании. Это сделает экономически невыгодным бесконечное нагружение персонала и подтолкнет бизнес к автоматизации и реальному повышению ставок для привлечения новых кадров.

4. Запретить отзыв из отпуска работников вредных и опасных производств без их добровольного согласия и только при условии предоставления компенсационного пакета, включающего оплату санаторно-курортного лечения.

Данный же законопроект не решает кадровую проблему, а создает возможность для работодателя экономить на зарплатах и охране труда за счет физического ресурса граждан. Вместо стимулирования автоматизации и повышения привлекательности рабочих мест выбор делается в пользу экстенсивной эксплуатации, где в первую очередь выпадают здоровье людей и безопасность производств.

Наше мнение: #несамаяразумнаяинициатива