Введение ограничения на размер зарплат

В России установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который резко контрастирует с зарплатами руководителей госкорпораций, госбанков и т.д.

Предлагается установить максимальный размер оплаты труда (МаксРОТ), суть которого заключается в том, что зарплата любого человека, работающего в компании или организации любой формы собственности на территории РФ, не может превышать МаксРОТ, включая все виды выплат: премии, бонусы и т.д.

Важно, чтобы МаксРОТ определялся не в рублях, а в виде количества МРОТ. Например, МаксРОТ = 100 х МРОТ. В этом случае для повышения оплаты труда руководителей необходимо будет сначала поднять минимальный размер оплаты труда всех трудящихся.

Это позволит, хотя бы частично, поднять уровень социальной справедливости.