Запрет работодателям отказывать в приеме на работу женщинам, не имеющим детей

Кто предлагает: группа от ЛДПР во главе с Ярославом Ниловым.

Что предлагает: запретить работодателям отказывать в приеме на работу женщинам, не имеющим детей.

Стадия принятия инициативы: инициатива готова к внесению на рассмотрение в нижнюю палату парламента.

Недостатки инициативы:

На первый взгляд, идея может показаться не самой плохой. Однако она носит популистский характер, и её одобрение может привести к ряду серьёзных проблем. В первую очередь, проект не стыкуется с действующими правовыми нормами. Юридически такой причины, как бездетность, для отказа в принятии на работу нет. Что в таком случае будет регулировать инициатива? Ничего, так как правовые основания для, например, подачи соответствующей жалобы со стороны бездетных женщин отсутствуют.

Законопроект может лишь усилить лицемерие и ложь, подтолкнув работодателей на поиск сотни новых причин для отказа в принятии на работу. В результате ни о какой защите прав женщин не будет идти и речи, ведь если у работодателя нет желания брать кандидата в свою команду, то всегда найдётся аргумент, чтобы его «слить». На этом проблемы не закончатся. Высока вероятность, что в трудовом поле сформируются новые скрытые барьеры, отсеивающие женщин по возрастному признаку, чтобы снизить шанс попасть под судебные разбирательства.

Помимо этого, есть риск целенаправленного ухудшения условий работы для бездетных женщин для склонения их к увольнению по собственному решению. Инициатива также предлагает предоставить женщинам возможность сохранять средний заработок при переходе на другую работу до достижения ребёнком 3-х лет. Этот пункт, очевидно, увеличит расходы организации, что может привести к её банкротству. В таких условиях под дискриминацию могут попасть и женщины, уже имеющие маленьких детей.

Как можно улучшить инициативу: инициатива не решит проблему трудоустройства женщин. К тому же сейчас не так просто предугадать, когда девушка решится на деторождение, поэтому подобные основания для отказа в трудоустройстве теряют актуальность. Например, по данным исследования, проведенного в 2022 году, негласный запрет на прием на работу девушек, не имеющих детей, отметили 7% из тысячи респондентов. Проблема должна решаться посредством расширения должностных возможностей для женщин и борьбы с предвзятостью.

Наше мнение: #несамаяразумнаяинициатива